山东省武城县教育和体育局2023年8月公开选拔26名后备干部公告

发布时间：2023-08-12 11:15   责任编辑：yishashi

报名开始：2023-08-12       报名截止：2023-08-12

　　为深化干部人事制度改革，切实加强我县教体系统干部队伍建设，建立科学规范的选人用人制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，现就武城县教体系统公开选拔后备干部事项公告如下：

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于教育工作的重要论述，全面贯彻落实全国和省、市教育工作会议精神，坚持党管干部、党管人才原则，突出专业、理性、务实、精进的干部队伍建设导向，着力优化全县教体系统干部队伍的选拔机制、培训体系、管理机制，加快建设一支与我县教育优质发展相匹配的干部队伍，为推动教育高质量发展提供人才支持。

　　二、选拔范围

　　全县教体系统符合条件的在编在职教师。

　　三、选拔数量

　　本次公开选拔中小学和幼儿园两个层面，中小学后备干部共计20名，分为两个梯队，其中第一梯队10名，第二梯队10名;幼儿园后备干部6名，分为两个梯队，其中第一梯队3名，第二梯队3名。

　　四、基本条件和资格条件

　　(一)基本条件

　　1.坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　　2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握学生(幼儿)健康成长规律，业界声誉好。

　　3.具有较强的教育教学管理和组织协调能力，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。

　　4.具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利，甘为人梯，富有教育情怀，能够全身心投入工作，实绩突出。

　　5.具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从教。

　　(二)资格条件

　　1.第一梯队后备干部应具有以下条件：

　　(1)中小学后备干部具有大学本科及以上学历和相应教师任职资格，幼儿园后备干部具有大学专科及以上学历和相应教师任职资格;

　　(2)具有中小学一级教师职务或中小学二级教师职务满2年;

　　(3)年龄40岁以下，中小学具有5年以上相应教育教学工作经历;

　　(4)担任学校中层干部正职满3年或者任班主任3年以上(以县教体局备案时间为准，县教体局挂职锻炼视为中层干部正职工作经历);

　　(5)曾获得县级及以上荣誉称号;

　　(6)具有正常履行职责的身体条件;

　　2.第二梯队后备干部应具有以下条件：

　　(1)中小学后备干部具有大学本科及以上学历和相应教师任职资格，幼儿园后备干部具有大学专科及以上学历和相应教师任职资格;

　　(2)具有中小学二级教师职务;

　　(3)年龄35岁以下，中小学具有3年以上相应教育教学工作经历，幼儿园具有2年及以上相应教育教学工作经历;

　　(4)担任学校中层干部正职满1年或中层干部副职满2年，或任班主任1年以上(以县教体局备案时间为准，县教体局挂职锻炼视为中层干部正职工作经历);

　　(5)曾获得校(园)级及以上荣誉称号;

　　(6)具有正常履行职责的身体条件;

　　(7)符合有关法律法规的其他任职资格要求;

　　以上两个梯队关于年龄、任职年限计算时间，均截至2023年8月8日，特别优秀者可适当放宽年龄限制。

　　有下列情况之一者，不得报名参加选拔

　　1.违反政治纪律和政治规矩的;

　　2.受过刑事处罚或正在接受调查的;

　　3.违反教师职业道德行为的;

　　4.严重违反公共秩序、社会公德行为的;

　　5.群众公认度不高的;

　　6.近3年年度考核结果为基本合格及以下等次的;

　　7.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　8.其他原因不宜选拔的。

　　五、选拔程序

　　(一)报名时间

　　2023年8月9日9：00—2023年8月12日18:00。

　　(二)报名方式

　　个人自荐。凡符合后备干部选拔条件的个人，填报相关表格，并附个人有关证件材料，报县教体局人事科。

　　(三)报名要求

　　1.应聘人员报名前请务必认真阅读本公告，以及报名注意事项等信息。

　　2.如实、准确填写《武城县教体系统公开选拔后备干部报名表》(附件1)(报名梯队一栏中注明报名的是第一或者第二梯队)和《武城县教体系统公开选拔后备干部报名统计表》(附件2)，并在报名时间内将纸质档和电子档以及身份证、学历证书、任职文件、专业技术职称资格证、教师资格证、荣誉证书等原件和复印件报县教体局人事科。

　　3.若因内容填写不实或有误所造成的后果由应聘人员本人承担。不符合资格条件或弄虚作假者，将不进入下一程序。

　　(四)资格审查

　　2023年8月13日。由公开选拔后备干部工作领导小组办公室对应聘人员的条件和资格进行审查，确定参加公开竞聘人选。

　　(五)公开选拔

　　公开选拔定于8月下旬，具体时间以正式通知为准。主要考核应聘者综合能力素质、个性特征、语言表达、工作业绩等方面情况。公开选拔分为笔试、面试和组织考察三个环节。总分按100分计算。

　　1.笔试(40分)。相关教育法律法规、教育管理知识、行政职业能力测试。根据笔试成绩，按1：2的比例从高到低顺序择优进入面试。

　　2.面试(50分)。邀请专家进行面试考核，主要考察办学的思维能力、管理能力、表达能力等。

　　3.组织考察(10分)。对综合素质能力测试合格的候选人，由县教育和体育局组织进行全面考察，考察形式主要有公示考察预告、民主测评、个别谈话、查阅档案等，考察内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，结束后形成考察材料。

　　(六)组织审定

　　依据综合考核情况，经县教体局党组研究后确定后备干部人选，按照相关程序进行公示，公示无异议后，进入县教体系统后备干部人才库。

　　六、培养管理

　　(一)培养

　　采取挂职锻炼的方式，由县教体局统筹安排到局机关、县内优质学校、县外一流名校挂职锻炼，全程参与试岗锻炼、学校教育教学管理。校外挂职锻炼经历将作为后备干部正式任用的前置条件。建立县域内名优校长“一对一”指导制度，结合后备干部性格能力特长，开展有针对性的研修学习。

　　(二)管理和使用

　　1.进一步完善我县教体系统后备干部人才库，如实记载和反映其在遴选、培训、实践锻炼等过程中的表现、年度考核、奖惩等情况，每年形成完整的考察材料。公办学校校(园)长、副校(园)长选拔原则上从后备干部中产生。

　　2.建立“能上能下、能进能出”的动态管理机制。后备干部人才库实行动态管理，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要，及时予以任用。对有下列情况之一的，调整出后备干部库：违纪违法的;师德师风等方面出现问题的;培训或挂职锻炼不合格的;工作失职，造成较大损失或不良影响的;由于健康原因，不能胜任工作的;担任后备干部满3年没有进一步使用的;由于其他原因，不宜继续作为后备干部的。

　　七、纪律和监督

　　(一)为了确保公开、公平、公正，县教体局负责纪检工作的人员全程参与公开选拔工作，进行全过程、全方位监督。

　　(二)在公开选拔过程中有下列情况之一的，不得列为后备干部：伪造学历、学位、职称、培训、奖励等证书;以不正当手段拉拢、贿赂或威胁、恐吓公开选拔工作领导小组成员;诽谤、诬告其他候选人;有其他违法违纪行为。

　　(三)选拔工作接受纪检监察部门和社会监督，在命题、制卷、保密等环节，不得向任何人泄露试题内容。在笔试、面试、考察等过程中，有关人员不得违背原则，徇私舞弊。如发现违法违纪和弄虚作假行为，将给予当事人党纪政纪处分。

　　咨询电话：6289255

　　监督电话：6211660